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Las Cinco mejores formas de mejorar la relación con tu jefe

“El elemento más importante del compromiso de los empleados con la empresa es la relación que tienen con su jefe inmediato”, dice Piera Palazzolo, Vicepresidenta senior de Dale Carnegie Training. Ella dice que las relaciones más exitosas son aquellas en que los jefes y los empleados realmente llegar a conocerse mutuamente.

1) Averigua exactamente qué quiere tu jefe, y entiende la presión bajo la cual trabaja.

El hecho esencial que la relación entre los jefes y los empleados que supervisan ha cambiado significativamente en las últimas décadas.

“Un empleador siente que tiene que trabajar duro para mantenerse en la compañía”, dice Williams, y agrega que, al mismo tiempo, “su expectativa es que no necesitas tanta orientación y guía”.

Combina esto con la naturaleza cambiante de entornos de oficina que actualmente incluyen a una nueva generación de empleados con estilos de trabajo completamente distintos y tu jefe tiene mucho trabajo entre manos.

2) Las vidas personales son una parte cada vez más importante de la vida laboral, pero no todos los jefes se meten a esa dinámica.

Tanto Williams como Palazzolo enfatizan que los jefes y los empleados que llegan a conocerse mejor tienden a formar equipos que se apoyan más.

“En general, las mejores relaciones tienen un nivel de profundidad personal, un nivel de empatía significativo, y pueden ayudar a cuidar mejor de los demás”, dice Williams.

Pero no todos los jefes quieren oírte hablar sobre tu fin de semana o el problema que tienes con tu cuñado. En ese caso tienes que encontrar otras maneras de comunicarte y formar vínculos. Williams sugiere romper el hielo preguntando acerca de la experiencia laboral previa de tu jefe y lo que ha aprendido en otros puestos, lo que da pie a la reflexión y la honestidad sin la presión de hablar de tu lugar de trabajo actual.

3) Está bien si tu jefe tiene favoritos, pero sé estratégico sobre la forma como te mueves.

Muchos jefes tienen empleados favoritos, con quienes se llevan particularmente bien, aquellos a quienes pueden encargar proyectos adicionales, los que parecen ganarse los favores sin ninguna razón en particular. Si esto te suena familiar, considera una vía para desarrollar una relación positiva y de confianza.

La inseguridad y la ansiedad, dice Williams, no sólo arruinan las relaciones sentimentales.

“La desesperación también se cuela en las relaciones profesionales, y un ‘Quiéreme’ tiende a ser contraproducente. Mantén tu distancia y deja que tu rendimiento sea la clave para congraciarte. No hables de lo que pones en la mesa, sólo ponlo.”

4) Identifica el momento en que es momento de separarte de un jefe que te retiene.

Es posible desarrollar una relación productiva con un jefe difícil, pero también es importante saber cuándo podría ser beneficioso dejarlo y seguir adelante.

“La elección de jefe es muy importante en términos de tu carrera”, dice Williams. “Puedes tener un mal jefe y aprender lo más que se pueda de él, pero si comienza a obstaculizar tu moral, y no puedes separar a ese jefe de ti o de tu rendimiento, ésa podría ser la señal que necesitas para seguir avanzando.”

5) ¿Estás considerando cambiar de empleo? No olvides pensar qué tipo de jefe te gustaría tener y estar al pendiente de eso.

Saber con qué clase de persona te gustaría trabajar puede ser una clave importante para tu éxito, y aunque no siempre es algo que realmente puedes controlar, puedes buscar pistas sobre qué tipo de jefe puede ser una persona. Williams recomienda prestar especial atención durante las entrevistas que tengas con la persona en cuestión, su comportamiento en un ambiente de entrevista y qué tipo de pregunta te hace.

Un emprendedor, o un jefe con una personalidad “innovadora”, por ejemplo, será alguien que te pondrá a prueba continuamente y te dará nuevas oportunidades de crecimiento, pero no necesariamente ejercerá un control activo sobre ti; lo más probable es que tengas que hacer mucho por ti solo.



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